Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ внесены дополнения в п.7 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ.
     
     Установлено новое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно - призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником (учредителем) юридического лица, исполняющим функции единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации.
     
     В этом случае трудовой договор прекращает своё действие, если такой работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление им своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
     
     Прекращение трудового договора допускается как в период нахождения работника в отпуске, так и в период его временной нетрудоспособности (ст.81 Трудового кодекса РФ).
     
     Данная норма вступила в силу 04.11.2022 и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.