С 8 по 10 апреля 2026 года в Санкт-Петербурге прошли юбилейные мероприятия - Международный форум труда и выставка "КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность". Масштаб события подтвердила география участников: более 10 тысяч представителей из 79 регионов России и 10 стран мира обсудили актуальную повестку рынка труда. Ключевыми темами стали роботизация производства, привлечение иностранных специалистов, адаптация ветеранов СВО и трансформация работы с молодежью.
В фокусе дискуссий оказалась трансформация охраны труда (ОТ) из контролирующей функции в стратегический инструмент управления человеческим капиталом. Несмотря на снижение производственного травматизма на 11,5% и числа погибших на 13% в 2025 году, структура причин несчастных случаев остается прежней. Государство последовательно наращивает финансирование предупредительных мер: объем средств вырос с 17 млрд рублей в 2021 году до 34,9 млрд рублей в 2025-м, с планом достижения почти 49 млрд рублей к 2028 году. Система надзора смещается в сторону профилактики: вместо карательных проверок инспекторы все чаще используют предостережения, а цифровые сервисы упрощают взаимодействие бизнеса с регулятором.
Параллельно меняются требования к специалистам по охране труда. Конкуренция на рынке труда растет, а бизнес ожидает от СОТ не просто знания нормативов, но и вклада в эффективность процессов. Эксперты подчеркивают: современная экономика требует создания гибких экосистем обучения и поддержки, а не просто поиска "готовых" кадров. Карьерные треки для специалистов ОТ расширяются: от вертикального роста внутри компании до перехода в консалтинг и развития личного бренда.
Отдельный блок форума был посвящен промышленной автоматизации и роботизации. Участники отметили, что успех проектов зависит от компетентного интегратора и тщательного анализа технологических решений, а сроки окупаемости могут достигать 5-10 лет. В этом контексте активно обсуждалось внедрение искусственного интеллекта. Сегодня 27% россиян применяют ИИ в работе, однако вопрос ответственности за ошибки алгоритмов остается нерешенным. Работодатели пока осторожно подходят к юридическому закреплению использования ИИ, хотя технология уже доказала свою эффективность в мониторинге рисков и обучении. Так, опыт ГМЗ "Петергоф" показал, что видео- и ИИ-инструктажи позволяют сократить время обучения в шесть раз и повысить вовлеченность сотрудников.
Глобальные вызовы рынка труда включают дефицит кадров (потребность в 12 млн человек к 2032 году) и необходимость интеграции новых категорий работников. Важным направлением стала поддержка ветеранов специальной военной операции: Санкт-Петербург демонстрирует высокие показатели трудоустройства демобилизованных (около 70%), используя принцип персонализированных карьерных маршрутов, сочетающих обучение, наставничество и реабилитацию.
Также обсуждалось международное сотрудничество, в частности с Индией: запущено прямое авиасообщение, создается единый центр сопровождения работодателей и формируется образовательное пространство для адаптации иностранных специалистов. Молодежная повестка претерпевает изменения: службы занятости переходят от формального консультирования к интерактивным форматам. Примером служит петербургский проект "КВИЗ: найди себя", использующий геймификацию для работы с поколениями Z и "альфа", а также лучшие практики регионов, такие как карьерные фестивали и дебаты с работодателями.
Выставочная зона "КУБ ЭКСПО" продемонстрировала современные решения в сфере СИЗ и промышленной безопасности. Компании представили инновационные разработки, от обуви с улучшенным сцеплением до технологий 3D-сканирования стопы для персонализированного подбора экипировки. Форум подтвердил главный тезис: эффективная система охраны труда и кадровой политики сегодня - это не формальность, а рабочий инструмент, влияющий на производительность, удержание персонала и экономические результаты предприятия.
По материалам: